4月27日上午，公司直屬第五黨支部組織黨員干部在路橋四直管部會議室組織開展“主題黨日”活動，持續深入學習集團和公司兩級職代會精神，并結合集團和公司發展形勢開展了意識形態研判分析，集中開展了“五一”節前廉潔提醒談話，黨支部共21名黨員參加了會議。

會上，黨支部書記以PPT黨課形式，帶領參會黨員深入學習了題為《穩中求進 進中求好 助推集團實現內涵式高質量發展！——集團一屆六次職代會勝利召開》的集團職代會精神內涵，通過深入學習陳祖軍董事長在職代會上的重要總結講話精神，讓黨員干部深刻理解了集團“1234”發展戰略內涵和集團2022年發展思路，進一步掌握集團握大局大勢，堅定發展信心；強化政策研究，把準發展方向；加速數字賦能，建設“數字建投”等九方面的重點工作任務。

退管會主任帶領黨員持續深入學習了公司一屆六次職代會報告內容，特別強調了公司童秀東董事長在職代會上指出的總體發展思路和重點工作任務；延伸學習了“三個工作法、三個馬上、三個機制”內容以及公司“十四五”發展規劃的三個階段目標任務；并向內退黨員講解了公司近期的機構調整和人事任免情況，讓黨員干部充分認識到：公司新班子上任后經過認真研究和科學決策，目前已帶領公司步入發展正軌，廣大干部職工在實施作風建設和效能革命的推動下，堅定了發展信念，增強了發展信心，公司未來可期，重振雄風指日可待。參會的老前輩劉路明帶領大家重溫公司職代會倡議書，并再次號召黨員干部要提高學習能力、發揮實干精神，為集團和公司內涵式高質量發展貢獻力量。

“主題黨日”活動中，黨支部紀檢委員羅慶紅組織黨員干部學習了“清風云南”4月26日發布的《省紀委省監委通報五起糧食購銷領域腐敗問題典型案例（二）》通報內容，提醒黨員干部知敬畏守底線，無論在工作、學習或者生活中，都要加強紀律意識，守住政治關、權力觀、交往關、生活關和親情觀，不斷凈化社交圈、生活圈和朋友圈，確保構建風清氣正的企業發展環境和社會環境。

（責任編輯：張磊）