1月17日下午，公司工會召開第一屆委員會第八次全委（擴大）會議暨2022年度基層工會主席或分管工會工作領導述職評議考核會,公司工會主席冷蕊出席會議。

會上，公司工會辦公室匯報了2022年產業工人隊伍建設改革專項工作情況，并通報了各基層單位2022年工會同業務工作完成情況。會議全面梳理總結了2022年工會重點工作推進情況，總結經驗、查找問題、分析不足，科學謀劃部署了2023年重點工作任務。

各基層工會主席或分管工會工作領導采用PPT匯報形式，對照《公司2022年工會重點工作目標責任書》考核項目，現場報告思想政治引領、產業工人隊伍建設改革、建功立業、維權維穩、幫扶服務、推進“兩個革命”、黨的建設、宣傳教育、文體活動、財務經審、項目工程樹形象等工作落實情況，緊緊圍繞2022年度工會重點工作的完成情況、開展的亮點特色活動、存在問題和不足以及2023年工會工作計劃等重點內容進行詳細述職。

冷蕊對21家基層工會主席或分管工會工作領導的述職情況作出細致點評，并對2022年度工會亮點活動進行表彰通報。她指出，述職評議旨在進一步改進干部工作作風，強化自身職責定位，各基層單位工會通過工作職述評議，既可以互相學習、分析總結好的工作經驗做法，增強干勁和信心，又可以對標對表查找問題和不足，明確努力方向和工作重點，達到相互學習、相互借鑒、傳導壓力、增強動力的考核目的。

冷蕊要求，一是要強化思想引領。要圍繞中心、服務大局，埋頭苦干、奮勇前進，結合公司和直管部發展實際，充分發揮工會宣傳教育陣地作用，深入項目一線做好宣傳貫徹工作，加強職工思想政治引領，牢固樹立“效益至尊”發展理念，扎實推進“自我革命”，持續鞏固公司“經營龍頭”地位不動搖，全力推動公司發展提質增效，向管理要效益、要質量、要增長。二是要強化責任擔當。各單位工會要壓緊壓實工作責任、落實落細工作舉措，強化履職盡責、勇于擔當作為，充分發揮好工會組織的橋梁紐帶作用，時刻關心關愛職工工作生活，切實用心用情服務職工，不斷提升主動意識、服務意識、基層意識、創新意識，深入基層一線、深入職工群眾，耐心傾聽職工的意見呼聲，盡心盡力當好廣大職工的“娘家人”和“貼心人”。三是要強化隊伍建設。大力強化工會干部隊伍建設，持之以恒加強學習，不斷適應新時代的發展需要，避免出現“本領恐慌”、“能力不足”等問題，全面提升工會工作整體水平，助推公司工會工作再上新臺階。

會議進行了2022年度工會會員評家民主測評，審議并表決通過了《公司工會經費審查委員會議事規則（草案）》《公司工會2022年度工會經費收支預算調整表（草案）》《公司工會2023年度工會經費預算（草案）》《公司工會撥付托幼經費的決定（草案）》和《公司工會委員會托育托幼經費使用管理辦法（草案）》。

公司工會委員、女職工委員及經審委員，各基層單位非委員工會主席或分管工會工作領導、基層工會干事以及公司工會辦公室全體工作人員等60余人參加會議。

（責任編輯：李保慶）