2月9日，五〇二直管部在開遠市小龍潭南洞溝改移工程項目組織召開復工動員暨廉潔教育提醒會議，共27人參會。

會議再次宣貫了公司薪酬實施細則，對新舊制度銜接及后續工作作安排，對制度內容答疑解惑，考核項目部全員崗位職責履行情況。支部紀檢委員為參會人員作廉潔提醒，并組織全員簽署五〇二直管項目部黨支部廉潔交底書。

會議強調，一是薪酬管理制度是公司的基本管理制度，薪酬制度調整是公司黨委基于員工需求，全面研究、深思熟慮作出的重大決策，大家要高度重視，認真學習研究，領悟制度意圖。二是大家要強化專業理論知識學習，提高專業素養，加強工作能力，不要抱有“吃大鍋飯”的思想，今時不同往日，只有奮發向上，積極作為，提升工作效率，才能成就自己。三是要進一步加強人員管理，對不作為、不擔當、影響團結的職工堅決清退，制定有效獎懲制度，嚴明工作紀律，甩出“問責鞭”，獎懲分明，充分調動員工積極性。四是全員對照廉潔交底內容進行自我檢查、自我警示、自我約束，進一步規范自己的行為，提高拒腐防變的自覺性，筑牢堤壩，守住清廉。五是要加強黨的理論知識學習，加強思想武裝，不斷強化紀律意識，規范自己的行為，從根本上杜絕黨員干部職工思想上的腐敗，從而有效提升拒腐防變能力。六是全員要提高政治站位，轉變工作作風，從“被動工作”到“主動作為”，與公司相互成就，實現個人與企業的“共贏”。

會后，直管部工會向全體職工發放防疫物資，把直管部的關懷慰問送到一線員工手里，進一步保護員工身體健康，保障項目各項生產工作正常開展。

（責任編輯：周楠）