1月23日，公司工會在四樓黨建活動室召開2023年度基層工會述職評議考核會，公司工會主席冷蕊出席會議。

會上，17位基層工會主席和10家基層工會采用PPT匯報形式，對照《公司工會2023年工會重點工作目標責任書》考核項目，現場報告思想政治引領、建功立業、產業工人隊伍建設改革、維權維穩、構建“幸福五建”、黨風廉政建設、組織建設、財務經審、項目工程樹形象工作、女職工工作以及工作特色等開展情況。輪流“曬成績”、“迎年考”，緊緊圍繞2023年以來取得的工作成績、開展的特色亮點活動、存在的問題和不足以及2024年工作思路和下步計劃等重點內容進行詳細述職。

冷蕊對參加述職的個人和單位就現場述職情況作出細致點評。她指出，述職評議旨在進一步改進干部工作作風，強化自身職責定位，各基層單位工會通過工作職述評議，主動亮“短板”、揭“軟肋”，提出改進工作的具體措施，既可以互相學習、分析總結好的工作經驗和做法，增強干勁和信心，又可以對標對表查找問題和不足，補強短板、補齊弱項，明確努力方向和工作重點，達到相互學習、相互借鑒、傳導壓力、增強動力的考核目的。

冷蕊對各基層工會過去一年取得的工作成績給與了充分肯定，對各基層工會發揮工人階級和勞動者的主力軍作用，為工會事業發展做出的貢獻表示衷心感謝，同時，對下步工作開展提出明確要求。一是抓住考核契機，促進工作改進。各單位要以此次述職評議考核為契機，強化考核結果運用，抓好問題整改落實，以更有力、更務實的舉措推推動2024年工會工作再上新臺階。二是抓住年初時機，謀劃好全年工作。工會干部要結合自身工作實際，找準定位、細化舉措，全面思考如何將工會工作有效融入中心、融入公司生產經營工作，謀劃好全年工作目標。三是抓牢工會特色，打造工會亮點。要學習傳達好集團第二次工代會精神，對照集團“3512”發展目標和集團工會“2511”工作目標，切實發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，當好職工的“娘家人”、“貼心人”。四是樹牢廉潔從業底線，營造風清氣正的良好工作氛圍。要嚴格遵守黨風廉政規章制度，做好廉潔從業提醒，管好自己和“身邊人”，嚴守法律法規高壓線、守住黨的紀律警戒線、織密群眾監督防護線，筑牢堅守底線的“防火墻”。要加強對人員的日常教育管理，形成交底痕跡記錄，嚴禁人員在崗、值班備班期間飲酒和酒后上崗，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒和酒后駕駛機動車。要高度重視保密工作，增強保密責任意識，嚴格遵循保密要求，自覺遵守保密紀律。

會議還進行了2023年度工會會員評家民主測評。

公司工會委員會職能部門委員、各基層工會主席和分管工會工作領導、職工會員代表以及公司工會辦公室全體工作人員等40余人參會。

（責任編輯：李保慶）