7月24日，公司黨委書記、董事長童秀東為2024年“四支隊伍”——政工管理團隊暨“萬名黨員進黨校”（第三期）培訓學員講授《深入推進公司職工思想和管理自我革命》專題黨課，引導全司干部職工對“自我革命”開展深刻檢視，本期培訓圓滿結束。

童秀東以“窯洞之問”為引入，深刻闡釋了自我革命“是什么、為什么、如何實現”的問題，并對公司全體干部職工深入踐行自我革命的必然性、可行性進行了論證。課上，通過現場提問的方式，童秀東與參訓干部職工結合公司實際，檢視剖析是否沉下心來學習習近平新時代中國特色社會主義思想，是否存在消極躺平的表現，是否樹立了正確義利觀，是否正確認識了當前企業發展環境等重大問題，共同探討推動公司改革發展的新路徑、新方法。

童秀東強調，要深刻領悟習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想，準確把握黨的自我革命的深刻內涵，清楚認識當前公司改革發展面臨的新形勢、新問題、新挑戰，堅定開展自我革命的信心決心，敢于正視問題、深刻進行自我檢視，以時不我待的緊迫感、責任感和使命感行動起來，為公司實現“百年老店”的發展目標而團結奮斗。

童秀東要求，一是要以堅持黨中央集中統一領導為自我革命的根本保證，著力加強黨的建設，堅決治理“七個有之”，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是要牢記國企改革“三個有利于”標準，明大德、守公德、嚴私德，樹牢“命運共同體”意識，把自身利益融入到企業發展和集體利益格局中，在工作中存“公心”、去“私心”，時時處處一心為公，始終以維護企業利益為行為準則，凝聚“企興我榮、企衰我恥”的思想共識。三是要堅持人民立場、人民至上，樹牢以人民為中心的發展思想，時刻把推動公司健康發展和職工福祉放在謀發展、作決策、干事業的第一位，依法用權、秉公用權，廉潔用權，以職工群眾滿不滿意、認不認可來檢驗改革發展成效。四是強化制度執行剛性，以自我革命的精神不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢做善為抓落實，凝心聚力、真抓實干，把集團和公司的管理制度作為推動管理提質增效的重要抓手，以實際行動為公司改革發展作出新的更大貢獻。五是要加強學習，善于用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。加強專業知識的學習，不斷涵養專業精神、培育專業思維、提升專業素養、掌握專業知識、克服本領恐慌。六是要把黨的紀律規矩挺在身前，深化鞏固黨紀學習教育成果，深刻吸取身邊違法違紀典型案例的慘痛教訓，提高黨性修養、增強拒腐防變的意識和能力，進一步養成在制度“籬笆”中辦事用權、在監督“探照燈”下工作生活的習慣。

在上午的課程中，云南省委黨校民族和文化教研部主任王云強博士為大家講授《深入學習習近平總書記關于國有企業黨的建設的重要論述》黨課，深入解讀新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設總要求，系統闡釋新時代國有企業加強黨的建設的基本途徑，以國有企業“六種力量”為切入，生動講解黨建與生產經營的融合場景，為公司推動黨建工作融合、鏈動、賦能，有效服務生產經營中心工作提供了新的方法論指導。

公司政工管理團隊、各直管部經理、一線監督員和部分黨員200余人參加學習。

（責任編輯：周楠）