11月25日，全國建筑工人技能培訓工作現場會在重慶召開。這次會議是為貫徹落實《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》、中央城鎮化工作會議精神和工程質量治理兩年行動，經住房和城鄉建設部批準，由住房和城鄉建設部人事司召開的。住房和城鄉建設部人事司司長陳宜明強調，統一思想，明確方向，形成共識，努力開展工作，為“十三五”全面開展建筑工人技能培訓工作奠定良好基礎。
　　住房和城鄉建設部《工程質量治理兩年行動方案》要求，切實提高從業人員素質，完善建筑工人培訓體系，推行勞務人員實名制管理。對建筑工人技能培訓工作提出了明確的要求。近年來，各地住房城鄉建設主管部門扎實工作、積極實踐，創造了很多好的經驗做法，有力推動了建筑工人職業培訓工作開展。
　　會上，重慶、北京、江西、杭州、青島和宜昌等省市分別從現場操作人員配備標準、勞務人員培訓考核管理、農村工匠培訓、企業自主培訓、職業技能等級與勞動報酬掛鉤、信息化管理等方面，介紹了各自的創新做法和經驗體會。與會人員還考察參觀了項目現場，直觀深入地了解重慶在做好建筑工人職業培訓工作方面的具體做法。
　　今年，住房和城鄉建設部針對建筑工人技能培訓開展了調研。會議對調研情況進行了介紹。結合調研成果，住房和城鄉建設部人事司起草了關于加強建筑工人職業培訓工作的指導意見，經召開專家討論會，并征求住房和城鄉建設部相關業務司局、相關學會協會和部分省市的意見，形成了征求意見稿。會上，大家對意見稿進行了討論并提出了意見和建議。
　　陳宜明提出，在農民工培訓中要把握好政府、企業、個人、市場這4個要素之間的關系和責任，把工作納入到正常的發展軌道。政府的責任是設計機制，監督運行；企業的責任是組織培訓，優質優價；個人的責任是掌握技能，履行職責；市場的作用是營造環境，提供機會。
　　陳宜明還回答了大家關心的問題。他說，要依法依規調動維護和發揮企業和建筑工人這兩個積極性。企業是農民工技能培訓的主體。企業在追求經濟效益的同時還要承擔相應的社會責任。農民工流動性大是建筑業的生產特點所決定的，不能限制流動，而要讓我們的管理去適應這種流動。還要采取一些有前瞻性的措施：統一要求、統一培訓標準、實行實名制管理來解決這個問題。他還對持證上崗、培訓經費、與有關部門合作、網絡培訓等問題提出了意見。
　　會上，人事司副巡視員陳付就培訓上崗的法律依據、培訓合格證書與職業資格證書的關系、行業學會協會的作用等問題進行了解答并對今后的工作提出了要求。他說，一是要深刻認識進一步做好建筑工人技能培訓工作的重要性和緊迫性。二是要轉變思路，發揮市場機制作用。要充分發揮企業主體作用，要建立激勵機制，要優化培訓資源，要創新考培模式。三是要加強監管，切實推進建筑工人職業培訓工作。要健全監督管理機制，要加強信息化管理，要積極宣傳引導。
　　住房城鄉建設部建筑市場管理司有關負責人，重慶市城鄉建設委員會和部分省區住房城鄉建設廳領導，各省、自治區、直轄市住房城鄉建設主管部門人教處處長和培訓中心主任，特邀城市代表，以及部有關直屬單位和相關行業學會、協會的代表參加了會議。（中國建設報)