青春如歌，七月譜曲；翻山越海，為夢而來。7月17日下午，為加快助力新員工角色轉變、身份融入，公司在四樓黨建活動室召開2023屆新員工入職交流座談會。公司黨委副書記、董事長童秀東，黨委書記、副董事長蔣璽，黨委副書記、副董事長、總經理付雋蒼等在昆領導班子成員出席會議，與新入職的26名新員工親切交流。

會上，童秀東代表公司黨政領導班子對新員工的到來表示熱烈歡迎，并結合自己多年來的工作心得體會，提出要求和期望。童秀東勉勵新員工要時刻保持清醒的頭腦和積極心態，提高獨立思考的能力，努力堅持提升自我，在實現企業高質量發展中創造自身精彩人生。

一是堅定理想信念。要堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為終身必修課，始終用黨的理論武裝頭腦，堅定聽黨話、跟黨走的政治信仰，把理想信念建立在對企業發展的情感認識上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對崗位職責的準確認識上，認真做好自身綜合發展規劃，努力實現自我價值。二是強化文化認同。作為國有企業職工，要傳承發揚好優秀傳統文化，自入職起便要樹牢“天下為公”理念，嚴于律己，恪守廉潔底線不動搖。要進一步加深對集團和公司企業文化的認知，當好五建優秀文化的踐行者和傳承者。三是練就過硬本領。要立足本職工作，樹牢終身學習理念，把困難作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事來干，一步一個腳印夯實自身基礎，豐富知識儲備，全面提升能力素質。要在工作中多做總結與反思、不斷積累經驗，挖掘自身潛能，開拓更多未知領域，擁有更高的高度、更大的格局、更強的實力。要勇于到條件艱苦的一線、項目攻關的前沿，通過鍛煉增長才干。要努力克服畏難情緒和惰性，堅決摒棄惰性心態和躺平思想，遇事大膽嘗試，克服浮躁之風、急躁情緒，不眼高手低、好高騖遠，面對任務要不折不扣落實落細，科學掌握自我發展的規律，做到思維活躍、靈活創新。四是堅持團結奮斗。團結是成事之基，是公司實現內涵式高質量發展的必由之路。青年員工要盡快融入集體，在工作中多與同事溝通交流，傳承發揚好公司傳統優良品質，要樹牢主人翁意識，成為公司發展中的參與者、貢獻者。五是堅守初心，錘煉高尚品德。在座的新員工已有兩名黨員同志，中國共產黨人的黨性貫穿著我們黨在百年發展征程中鍛造的政治品格、價值追求、精神境界和作風操守的要求，是黨員干部立身、立言、立德的基石。作為公司發展的后備軍，要注重加強黨性修養，堅持求真務實，實干篤行，任何時候都要穩得住心神，管得住行為。

蔣璽要求：要提高法紀意識，自覺遵紀守法，堅決杜絕酒駕醉駕行為發生。要提高保密意識，做到對企忠誠，對事關企業利益的事項要守口如瓶，自覺和侵害企業安全、損害企業形象的言行作斗爭。一是盡快融入工作，融入集體。公司“大家庭”成員來自五湖四海，工作足跡遍布云嶺大地，要繼承和弘揚好七十年優秀企業文化，緊密團結在一起，繼續為公司創造新的輝煌和成就。二是充分發揮自己的專長、特長。要快速完成從學生到職工的角色轉變，將學習成果運用到工作實踐上來，沉下心來學習提升自我，善于向老同志學習，向實踐學習，以學促考，努力考試取證，腳踏實地，不斷提高自己的“含金量”。三是扣好人生“第一粒扣子”。要嚴于律己，算好“七筆賬”，守好廉潔關，做到自省、自立、自警、自強，清清白白、安安全全地走上工作崗位，不負父母和家庭的殷切期望。

付雋蒼強調：要堅定理想信念，強化責任擔當，加強理論學習，筑牢思想防線。要加強企業文化學習，繼承發揚好公司“敢為人先、追求卓越”的五建精神；要做好職業規劃，強化目標引領，要清醒認識到當前嚴峻的就業形勢，珍惜崗位，與企業共成長，快速成長為行家里手；要盡快融入五建，端正工作態度，增強事業心和責任感，要扎根基層，勇于變革、身體力行、擔當作為；要練好實踐功夫、主動工作、勇挑重擔，虛心向身邊人學習，團結同事，爭取為公司發展作出貢獻。

會上，公司副總經理石俊、紀委書記孫智文、工會主席冷蕊分別就各自分管版塊寄語新員工并提出要求。三對師徒代表現場簽訂了師徒協議，四名新員工作表態發言，公司財務部經理、市場經營部經理作工作經驗交流及分享。

7月17、18日，公司組織了為期兩天的新員工入職培訓，26名新員工身著統一藍色T恤齊聚禮堂，聆聽授課。公司黨委工作部、紀檢監察部、安全監督管理部、工會辦公室、人力資源部有關人員分別就企業文化、廉潔自律、安全管理、工會工作、薪酬福利等版塊向新員工進行授課。

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（責任編輯：李保慶）