5月7日上午，公司黨委召開中層領導干部任前廉潔集中談話會議，公司黨委書記、董事長童秀東，黨委委員、紀委書記孫智文對近期新提任調整的9名中層領導干部開展任前集體談話。

會議宣讀了新提任、調整的中層干部任免職文件，并對護照管理、任職回避、保密工作、意識形態、廉潔從業等方面作廉潔提醒。

童秀東要求，一要講政治、講團結。新提任干部要嚴守黨的六大紀律，團結班子，牢固樹立以人民為中心的發展思想，貫徹落實好黨的群眾路線，自覺將維護企業利益、增進職工福祉放在工作首位，最大限度激發和凝聚廣大干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性；二要識大體、顧大局。要提高站位，周全考慮問題，敢于斗爭、善于斗爭，當個人利益與單位利益、局部利益與整體利益發生沖突時，必須自覺顧全大局、服從大局、服務大局，做到知責于心、擔責于身、履責于行；三要低姿態、常感恩。正確看待組織與個人的關系，正視個人進退榮辱，懂得感恩組織、感恩平臺、感恩廣大干部職工，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，以新職務為新起點砥礪前行；四要勤學習、強本領。時刻保持“本領恐慌”，通過加強學習知識錘煉過硬本領、提升能力素質，不斷拓寬自己的知識面和視野，提高對問題的認知和理解能力，提高分析問題和解決問題的能力；五要嚴紀律，守初心。把《中國共產黨紀律處分條例》學深學透、入腦入心，以高度政治自覺增強紀律意識、嚴明紀律規矩，筑牢遵紀守法的思想防線，牢記國有企業好干部二十字標準，積極發揮領導干部“頭雁效應”，奮力推動公司內涵式高質量發展。

孫智文強調，嚴管即為厚愛，監督就是保護。在進入新崗位前對大家進行集體談話，目的是為了讓大家上好入職“第一課”，打好廉政“預防針”。此次新任職調整的中層干部要認真貫徹中央八項規定精神及其實施細則，嚴格執行集團和公司各項規章制度，自覺接受上級、同級和下級的日常監督，知敬畏、明底線、守紀律、講規矩，筑牢拒腐防變的思想防線，合力營造風清氣正的干事創業氛圍，爭做讓組織放心、讓職工滿意的好干部，為公司內涵式高質量發展注入“廉動力”。

會上，新提任的中層干部依次作表態發言，對黨組織的提任重用致以感謝，表示在今后的工作和生活中，將認真落實此次談話要求，強化政治理論學習，站穩政治立場，強化紀律規矩意識，不斷提升工作能力，傳承好公司七十年優良傳統，勇于擔當、積極作為，以更加飽滿的熱情和昂揚的精神狀態投入新的工作崗位中，不辜負組織的信任和期待。

（責任編輯：郭思）